rrHH a Contracorriente

Artículo para la Categoría Otras historias-Hablando de todo un poco

Un caso fantástico de Employer Branding: AC Hoteles

Un caso fantástico de Employer Branding: AC Hoteles

Acabo de escuchar las declaraciones de Antonio Catalán, el Presidente de AC Hoteles en la SER. Estoy conmocionado (y emocionado). Para los que todavía no hayan oído la noticia, Antonio Catalán es el presidente de AC Hoteles, y ha declarado que “los hoteles no deberían ganar más dinero a costa de explotar al personal” Y me bulle la cabeza con mil cosas… Es increíble el revuelo causado: “oh, ¡un empresario que cuida a sus trabajadores!”. Es muy triste que esto sea noticia cuando debería ser una norma general de la que a día de hoy estamos lejos. ¿En qué realidad vivimos?

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Colaboraciones

Colaboraciones

En estos últimos tiempos no es que haya dejado la casa desatendida…la he abierto a nuevos inquilinos y además he aprovechado para visitar otros blogs con colaboraciones de las que me siento especialmente  satisfecho. Isabel Iglesias me invitó a colaborar en su blog  (lo que para mi supuso algo parecido a que te llamara la selección)  y para ello escribí una “Guia de innovación en RRHH para escépticos”, donde otra vez más, intento demostrar que estamos en otro tiempo, con nuevas reglas, y que la Transformación Digital lo cambia todo. Y también he colaborado en el blog de Prisma, con el

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Sobre hábitos de consumo cultural

Sobre hábitos de consumo cultural

(publicado originalmente en el CXC_blog) Primero de todo, hablemos de las comillas. ¿La cultura se consume? ¿Es lo mismo un libro que un plátano? Yo creo que no, al menos a mi personalmente me gusta pensar en un museo o en una serie de televisión como algo más que un simple producto a consumir y olvidar… pero bueno, aceptemos la cultura como producto a “digerir” y sigamos… Últimamente hay decenas de noticias con todo tipo de lamentos sobre la bajada en el consumo de productos culturales. La gente no va al teatro, no va al cine, no compra libros, ni películas ni series…Si

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Autocrítica

Autocrítica

(Publicado originalmente en el blog de Conexión Cultura) Desde hace bastante tiempo los gestores culturales venimos dando la “murga” con nuestro ¿nuevo? papel de mediador entre los ciudadanos y la cultura. Y aquí entra de lleno la polémica pregunta: ¿qué cultura? ¿qué es deseable acercar y qué no? Delimitar un concepto tan amplio e intangible como “cultura” es harto complicado, por lo que intentar lograr consenso sobre cómo trabajar en nuestra profesión es una tarea de titanes. Como en tantos otros trabajos es más fácil señalar aquello que no funciona que encontrar las claves del éxito. En cultura es más fácil predecir

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La corrección política en la cultura

La corrección política en la cultura

(publicado originalmente en el CXC_blog) Siempre he pensado que no estamos mucho mejor que hace años. Hemos avanzado infinito en tecnología y está claro que socialmente ha habido una evolución: aunque  quede mucho camino por recorrer es evidente que no estamos igual que hace 50 o 100 años. Este desarrollo social ha instaurado en la sociedad unos valores denominados “políticamente correctos”, para mi un efecto secundario grave. Somos políticamente correctos cuando sometemos nuestro lenguaje  o discurso intentando minimizar las ofensas a todo tipo de colectivos más o menos minoritarios (algunos de ellos con una capacidad para ofenderse fuera de lo normal). Por

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Ya tengo casa

Ya tengo casa

Decía Alfonso Alcántara que sin blog somos unos sin techo digitales, todo el día tirados en las Redes Sociales. Pues bien, después de mucho esfuerzo y dolores de cabeza (la web la he hecho yo con estas manos que parecen pies, quería aprender…) ya tengo mi casa digital, donde podéis visitarme, echar un vistazo a la recopilación de post antiguos, conocer mi trabajo y por supuesto participar y crear debate. Quiero aprovechar este primer post para responder las FAQS (preguntas frecuentes) que pueden surgir si es tu primera visita y has navegado un poco por los contenidos de la página.

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El Bosque Cultural

El Bosque Cultural

(Publicado originalmente en el CXC_blog) Este fin de semana se celebraron las jornadas de“Identidad y Memoria: Cuestionando relaciones desde el arte contemporáneo” en el Museo de la Ciudad de Murcia, de las que nuestra compañera y coordinadora de las jornadas Aurora Lema nos presentará las (interesantísimas) conclusiones en un futuro post. En la última jornada se debatieron dichas conclusiones y hubo sobre todo dos temas que me dejaron una “huella” especial: La dicotomía tradición-modernidad. Personalmente las considero perfectamente compatibles y me pueden emocionar igual proyectos sobre la Música de Murcia de principios del siglo XX que un cuadro de Pollock o una performance

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Foster Wallace y la Metacultura

Foster Wallace y la Metacultura

(publicado originalmente en el CXC_blog) Me estoy leyendo un libro de relatos de David Foster Wallace llamado “Extinction”. El primer relato se llama “Señor Blandito” y trata sobre un grupo de discusión encargado de testar un pastelito llamado “Delitos!” antes de que salga al mercado. Entre otras cosas, el relato detalla microscópicamente los cientos de variables que se miden para realizar estadísticas que sirvan para obtener una opinión del producto, algunas de ellas absurdas o directamente estúpidas. Foster Wallace critica que, a veces, los arboles no nos dejan ver el bosque. Me gustó la crítica y me hizo reflexionar sobre la

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Todos llevamos dentro un Gestor Cultural

Todos llevamos dentro un Gestor Cultural

(publicado originalmente en el CXC_blog) Hace ya algunos años que vengo trabajando en Gestión Cultural dentro del equipo de CXC.Algunas personas me comentan que es muy bonito trabajar en la cultura, en los teatros y auditorios, ofreciendo formación, haciendo feliz a la gente… Pues no, no es un camino de rosas. Muchas veces no se imaginan que el camino hacia una gestión cultural eficaz es similar al del soldado Willard buscando al Coronel Kurtz en Apocalipse Now: lo que viene llamándose un infierno. ¿Es fácil convertirse en profesional de la cultura? Con la gestión cultural pasa como con los entrenadores de

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Hay otra manera de hacer las cosas

De forma tradicional, hemos entendido (y sobre todo confundido) la seriedad en el trabajo con la seriedad en general, asumiendo que un profesional que realice sus tareas con el ceño fruncido, cara de preocupación, aires de gravedad y actitud de no haber ido al baño en días es igual a encontrarnos a un pedazo de profesional como la copa de un pino. Pues no, amigos, pues no. Se pueden hacer las cosas bien siendo amable, comprensivo y gestionando las crisis (que en todos los trabajos las hay) con una herramienta muy poco utilizada que se llama “inteligencia emocional”. Los gritos

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