rrHH a Contracorriente

¿Qué hago?

Sandro middle 1

Comencé a trabajar de Responsable de rrHH en 2008. Siempre he pensado, porque así siempre me lo decían en mi casa, que como mejor se hacen las cosas es estando a gusto. Pues así fue como empecé a implantar estrategias de Employerbranding, antes de saber que lo que estaba haciendo se llamaba a así.

Para resumir un poco el trabajo de tantos años, diré que afiné los procesos de selección, mimé a los candidatos (y más a los descartados) desarrollé nuevos canales de comunicación (en todas las direcciones), democraticé la información de la empresa,  implantamos medidas de Conciliación y apoyamos el desarrollo de las marcas personales de nuestros empleados. Entre otras acciones…lo que nos llevó a reducir drásticamente el absentismo y la rotación, con el ahorro que ello supuso en los costes. Ahí descubrí que lo que siempre había sospechado..

QUE ESTO FUNCIONA EN EL MUNDO REAL.