rrHH a Contracorriente

Gestión de Personas (rrHH)

Banksy 1Porque las empresas son la suma de las personas que la forman y éstas no se pueden tratar como si fueran tornillos de una caja de herramientas.

Si se pierde el miedo al cambio, y entendemos el auténtico valor que tiene el capital humano de una empresa, no habrá objetivo que se resista. Los profesionales deben tener autonomía para desarrollar su propia marca personal y canales de comunicación multidireccionales para tener siempre dónde apoyarse y acudir.

Con las nuevas tecnologías y las nuevas maneras de comunicarnos con las redes sociales, las estrategias de las empresas y su departamento de rrHH deben dejar de lado la parte tradicional (paternalista, anuladora y supervisora como un Gran Hermano) y perder el miedo a la apertura y la transparencia e iniciar sin miedo el camino hacia implantar una Cultura Digital No hay mayor valor de una empresa que tener en su equipo un profesional competente, comprometido y motivado.